Emotionell intelligens EI består av 6 kompetensområden
Emotionell intelligens kan översiktligt beskrivas som medvetenhet om sig själv och andra.
Dessa två storheter kan i sin tur delas upp i 6 tydliga kompetensområden.
Vad är emotionell intelligens EI?
Emotionell Intelligens (EI) är förmågan att uppfatta, förstå och hantera känslor hos sig själv och andra. Denna förmåga är lika viktiga som ditt intellekt (IQ) när det kommer till att skapa framgång och välmående i ditt yrkesliv och ditt privatliv.
SDI-handledardag
SDI-handledardag 2022 – anmälan är nu öppen. Varmt välkommen till 2022 års handledardag för dig som är SDI-certifierad.Vi är så glada att kunna erbjuda fysiska dagar igen och att vi äntligen kan träffas. Dessa värdefulla dagar som så många uppskattar för...
Infoträff om emotionell intelligens
Varför investera i emotionell intelligens? Jo, för att emotionell intelligens går att utveckla (det är kompetens) och det ökande intresset indikerar att det kommer vara en given nyckelkompetens på alla arbetsplatser inom en snar framtid.Medvetenhet om hur vi framstår...
Infomöte om Genos EI – ny kartläggning
Under våren 2021 kommer vi att introducera ett nytt kartläggningsvertyg i Sverige: Genos EI. Genom kartläggningen fås en tydlig och specifik återkoppling på vilka emotionellt intelligenta arbetsplatsbeteenden en person har som sina styrkor och var det finns...
TemaTimme – en timmes samtal på ett tema i taget
Baserat på de önskemål som kommer in på ämnen som vi som SDI-handledare har behov och önskemål att samtala med varandra om har vi lagt upp en serie som vi kallar för TemaTimme. En timmes samtal med ett ämne, ett tema, i taget. Välkommen att höra av dig med fler ämnen...
Vem är det som bär ansvaret för att en grupp utvecklas?
Det var en frågeställning vi samtalade om på Frukostsamtalet i fredags. Samtalet ledde till reflektioner som: "Det är ett delat ansvar mellan chef och medarbetare” ”Chefen har ansvar att förstå att gruppen behöver förstå hur grupputveckling fungerar.” ”Medarbetare och...
Bli unik och ta din ledningsgrupp till att bli högpresterande och effektiv.
Vill du bli unik och ta din ledningsgrupp till att bli riktigt högpresterande och effektiv? Varje grupp har möjlighet att utvecklas till ett effektivt team men det kräver medvetenhet om var gruppen befinner sig i grupputvecklingsprocessen och kunskap kring vad ni ska...
Lugn och samlad eller stressad och splittrad – ditt viktigaste val.
Lugn och samlad eller stressad och splittrad – ditt viktigaste val. Stressen är bara till nytta när muskelkraft är viktigare än hjärnkapacitet – hur ofta hamnar du i sådana situationer på jobbet? Urban Berggren inledde frukostsamtalet med förklaringsmodellen...
Lugn och samlad eller stressad och splittrad – ditt viktigaste val.
Lugn och samlad eller stressad och splittrad – ditt viktigaste val Jag hinner inte! Det finns aldrig tillräckligt med tid! Jag känner mig otillräcklig! Känns det igen? Lugn och samlad är motsatsen till stressad och splittrad – du kan ju fundera på i vilket av de två...
Organisationskultur på gott och ont.
Hur mycket måste vi anpassa oss på vårt arbete och hur mycket ”kostar” det? Är det ok att vara sig själv i den rådande organisationskulturen på sin arbetsplats? De flesta befinner sig i en både komplex och krävande arbetsmiljö. Vi har våra egna förväntningar på oss...
Organisationskultur på gott och ont.
Hur mycket måste vi anpassa oss på vårt arbete och hur mycket ”kostar” det? Är det ok att vara sig själv i den rådande organisationskulturen på din arbetsplats? De flesta befinner sig i en både komplex och krävande arbetsmiljö. Vi har våra egna förväntningar på oss...