Känslor – can’t live with them, can’t live without them. Alla har ett brett och levande känsloregister, det är det som gör oss levande och unika. Men känslor kan ju som bekant både hjälpa och stjälpa. Den som inte sitter i knäet på sina ryggradsreaktioner öppnar nya vardagsrum både i sig själv och i människor runtomkring.
Vi lovar att nya horisonter spricker upp när negativitetsdimman lättar i din organisation. För det behövs ju inte jättemycket fantasi för att förstå att negativitet sänker och positivitet höjer: det ena tar, det andra ger. Och det påverkar allt: stämningen i projekt, vibbarna vid kaffeautomaten, klimatet i teamet och siffrorna i årsredovisningen.
Vill du skapa en organisation som ger istället för tar? Då vill du veta mer om Emotionellt kulturindex!
Välkommen att känna mer – med oss!
Vi på Atoll kan det här med känslor. Vi vet hur det påverkar din organisation och ert resultat. Vi vill berätta mer om hur chefer och ledare kan använda den kunskapen och surfa känslovågen istället för att svepas med av den.
Emotionellt kulturindex – ett snabbt och enkelt sätt att mäta det kollektiva känsloläget i din organisation.
Frågan vi ställer är: hur vill du fördela energin i din organisation? Vi utlovar också en ögonöppnande övning som du direkt kan plocka in och använda i din egen organisation!
Vi kommer att prata om tre lägen:
Aktuellt läge: Vilka känslor dina medarbetare upplever på arbetet just nu.
Förväntat läge: Vad dina medarbetare tycker rimligt att uppleva arbetet med tanke på arbetsplatskaraktär och sammanhang.
Idealt läge: Vilka känslor dina medarbetare tycker att de idealt skulle vilja ha och uppleva på sin arbetsplats för att vara effektiva.
Välkommen till något av våra frukostwebinar under november eller descember. Anmäl dig via något av formulären nedan. Jo – det är helt utan kostnad.
Känslor – can’t live with them, can’t live without them. Alla har ett brett och levande känsloregister, det är det som gör oss levande och unika. Men känslor kan ju som bekant både hjälpa och stjälpa. Den som inte sitter i knäet på sina ryggradsreaktioner öppnar nya vardagsrum både i sig själv och i människor runtomkring.
Vi lovar att nya horisonter spricker upp när negativitetsdimman lättar i din organisation. För det behövs ju inte jättemycket fantasi för att förstå att negativitet sänker och positivitet höjer: det ena tar, det andra ger. Och det påverkar allt: stämningen i projekt, vibbarna vid kaffeautomaten, klimatet i teamet och siffrorna i årsredovisningen.
Vill du skapa en organisation som ger istället för tar? Då vill du veta mer om Emotionellt kulturindex!
Välkommen att känna mer – med oss!
Vi på Atoll kan det här med känslor. Vi vet hur det påverkar din organisation och ert resultat. Vi vill berätta mer om hur chefer och ledare kan använda den kunskapen och surfa känslovågen istället för att svepas med av den.
Emotionellt kulturindex – ett snabbt och enkelt sätt att mäta det kollektiva känsloläget i din organisation.
Frågan vi ställer är: hur vill du fördela energin i din organisation? Vi utlovar också en ögonöppnande övning som du direkt kan plocka in och använda i din egen organisation!
Vi kommer att prata om tre lägen:
Aktuellt läge: Vilka känslor dina medarbetare upplever på arbetet just nu.
Förväntat läge: Vad dina medarbetare tycker rimligt att uppleva arbetet med tanke på arbetsplatskaraktär och sammanhang.
Idealt läge: Vilka känslor dina medarbetare tycker att de idealt skulle vilja ha och uppleva på sin arbetsplats för att vara effektiva.
Välkommen till ett frukost- eller lunchwebinar den 10 maj. Anmäl dig via något av formulären nedan. Jo – det är helt utan kostnad.
Baserat på de önskemål som kommer in på ämnen som vi som SDI-handledare har behov och önskemål att samtala med varandra om har vi lagt upp en serie som vi kallar för TemaTimme.
En timmes samtal med ett ämne, ett tema, i taget. Välkommen att höra av dig med fler ämnen som du vill prata med andra handledarkollegor om!
TemaTimme Plats: Webbmöte via Zoom Kostnad: Ingen
Vi ger oss själva en stund av intressanta samtal och reflektioner kring dagens tema. Anmäl dig genom att boka en plats.
Vi ses!
Boka 8 juni 09:00-10:00. Tema: Om jag bara har en timme på mig att prata om SDI -vad gör jag då? Boka 16 juni 09:00-10:00.Tema: Hur kan jag skapa intresse för ämnet Relationskompetens och samarbete? Boka 16 juni 15:00-16:00.Tema: Q/A om SDI 2.0 och den nya CoreStrengths-plattformen.
Längtar du också efter att samtala med andra kollegor? Vore det skönt att få fylla på med lite energi en morgon? Då kanske du också vill börja dagen med en oss på ett digitalt ”Kaffemöte”.
Vi ses via webben. Du brygger ditt eget kaffe. Ta fram favoritkoppen och så ses vi! En timmes samtal med några andra SDI-handledare. Dela erfarenheter, vädra din oro, få inspiration och finnas för varandra. För att ge bra utrymme för samtal vill vi inte vara för många – så max 8 personer/tillfälle.
Börja dagen med Atoll Tid: 09.00 – 10.00, drop in från kl 08:45 Plats: Webbmöte via Zoom Kostnad: Ingen
Vi ger oss själva en stund av intressanta samtal och reflektioner kring dagens tema. Anmäl dig genom att boka en plats.
Går du till jobbet och känner att du behöver sätta på dig en mask? Är du tröttare när du går hem än när du kom? Kanske är det så att relationerna på jobbet inte ger dig energi utan suger? Det är inte lätt att vara chef!
Vi på Atoll vet att goda relationer bygger starka organisationer. Väl fungerande relationer på en arbetsplats leder inte bara till effektivitet och produktivitet – det är en grundläggande pusselbit för god hälsa och positiv energi. Och det här är en av de viktigaste delarna av ledarskapet.
Vill du börja dagen med oss på Atoll och en morgontimme tillsammans med oss och andra som också vill samtala om detta viktiga ämne. Nämligen hur goda relationer kan bygga framgångsrika företag och hur relationer som suger kan sänka det mesta.
Kom till oss den 2 maj och tipsa gärna någon du känner!
Börja dagen med Atoll – 2 maj Temat denna morgon: Relationskompetens vad är det? Tid: 2 maj kl 08.00 – 09.00, lättare frukost serveras från 7:30. Plats: Surbrunnsgatan 34, Stockholm Kostnad: Ingen
Vi kommer vara max 20 personer som tar en kaffe & smörgås tillsammans.
Vi ger oss själva en stund av intressanta samtal och reflektioner kring dagens tema.
Anmäl dig genom att boka en plats. Ta gärna med en kollega.
Boka då var sin plats.
Vill du bli unik och ta din ledningsgrupp till att bli riktigt högpresterande och effektiv?
Varje grupp har möjlighet att utvecklas till ett effektivt team men det kräver medvetenhet om var gruppen befinner sig i grupputvecklingsprocessen och kunskap kring vad ni ska fokusera på i det konkreta arbetet med utvecklingen av gruppen.
Susan A. Wheelan, tidigare professor vid Temple University, Philadelphia, USA har under nära 30 år studerat arbetsgruppers utveckling. Wheelan sammanfattar aktuell forskning inom ämnet grupputveckling och modellen omfattar fyra faser i en grupps utveckling. Susan Wheelans forskning har visat att en arbetsgrupp i det fjärde fasen ”Produktivitet och arbete” lägger merparten av sin energi på det uppdrag eller den uppgift arbetsgruppen har att hantera och det är där gruppen är som mest produktiv. Visste du att det i princip inte finns ledningsgrupper i Sverige som tagit sig till denna fas?
Om du vill påminna dig hur detta arbete går till och samtala med andra kring ämnet så är du varmt välkommen att ”börja dagen med Atoll” på ett Frukostsamtal den 7 december.
Börja dagen med Atoll – 7 december Temat denna morgon: Bli en högpresterande och effektiv ledningsgrupp. Tid: 7 december kl 08.00 – 09.00, lättare frukost serveras från 7:30. Plats: Surbrunnsgatan 34, Stockholm Kostnad: Ingen
Vi kommer vara max 20 personer som tar en kaffe & smörgås tillsammans. Vi ger oss själva en stund av intressanta samtal och reflektioner kring dagens tema. Anmäl dig genom att boka en plats. Ta gärna med en kollega. Boka då var sin plats.
