Vem är det som bär ansvaret för att en grupp utvecklas?
Det var en frågeställning vi samtalade om på Frukostsamtalet i fredags. Samtalet ledde till reflektioner som: "Det är ett delat ansvar mellan chef och medarbetare” ”Chefen har ansvar att förstå att gruppen behöver förstå hur grupputveckling fungerar.” ”Medarbetare och...
Lugn och samlad eller stressad och splittrad – ditt viktigaste val.
Lugn och samlad eller stressad och splittrad – ditt viktigaste val. Stressen är bara till nytta när muskelkraft är viktigare än hjärnkapacitet – hur ofta hamnar du i sådana situationer på jobbet? Urban Berggren inledde frukostsamtalet med förklaringsmodellen...
Organisationskultur på gott och ont.
Hur mycket måste vi anpassa oss på vårt arbete och hur mycket ”kostar” det? Är det ok att vara sig själv i den rådande organisationskulturen på sin arbetsplats? De flesta befinner sig i en både komplex och krävande arbetsmiljö. Vi har våra egna förväntningar på oss...
Kvinnligt Ledarskap eller Att Leda Som Kvinna?
På Frukostsamtalen den 2 och 16 mars gav Catarina Dehlin och Anna Lindberg ett smakprov på ledarskapsprogrammet ATT LEDA SOM KVINNA. Alla ni som var här känner förhoppningsvis igen er och du som inte hade möjlighet att komma denna gång får med detta "Nyhetsbrev" ta...